Pologne : Les employés de Valeo ont des salaires de misère et s’évanouissent devant les machines. « Dire la vérité est puni ».

« Après huit ans de travail, je gagne cent zlotys de plus que le salaire minimum », explique une femme employée dans l’usine automobile Valeo. Les employés annoncent leur arrêt des machines et réclament des augmentations de salaire et une amélioration des conditions de travail. Comme ils le soulignent, la situation est dramatique : beaucoup d’entre eux ont du mal à joindre les deux bouts, et la pression et les conditions de travail dans l’usine entraînent de graves problèmes de santé ».
Valeo est une entreprise française qui fabrique des pièces automobiles. Elle possède plusieurs usines en Pologne, notamment à Chrzanów et à Czechowice-Dziedzice ( photo illustrative).
Valeo est l’un des plus grands employeurs du secteur automobile en Pologne, avec près de 7 500 employés répartis dans plusieurs usines. La plus grande usine de l’entreprise se trouve à Chrzanów, où travaillent plus de 2 500 personnes.

C’est là que, après un référendum, plus de 90 % des employés se sont prononcés en faveur de la grève.
• Quel est le salaire minimum chez Valeo ?
• Combien de personnes travaillent dans la plus grande usine de Valeo ?
• Que s’est-il passé pendant la grève d’avertissement ?
• Quelles sont les conditions de travail chez Valeo ?

Les employés rapportent que leurs salaires dépassent rarement le salaire minimum national, qui s’élève actuellement à un peu plus de 3 500 zlotys nets. Beaucoup d’entre eux doivent emprunter de l’argent pour survivre jusqu’à leur prochain salaire.

"Nous n’avons même pas le droit de nous asseoir"

De nombreux employés de Valeo se plaignent des conditions difficiles dans l’atelier de production. Les employés expliquent que pendant leur journée de travail de 8 heures, ils n’ont droit qu’à une pause d’une demi-heure et passent le reste du temps debout devant les machines, sans pouvoir s’asseoir un seul instant.
« On ne peut même pas s’asseoir, et les managers nous pressent sans cesse. On entend tout le temps : « plus vite, plus vite », et le mot magique « norme », explique Anita aux journalistes de Gazeta Wyborcza.

C’est particulièrement difficile en été, lorsque la température dans l’atelier dépasse les 30 degrés. Les employés ont alors droit à une pause supplémentaire de 10 minutes pour se reposer, mais, selon eux, ils doivent sans cesse la réclamer. Les syndicalistes parcourent l’usine avec un thermomètre pour prouver que les conditions sont insupportables et que des personnes s’évanouissent parfois près des machines.

Parmi les problèmes signalés, il y a aussi un toit qui fuit, à travers lequel l’eau tombe sur la tête des employés lorsqu’il pleut.
« Nous plaisantons en disant que nous n’avons même pas besoin de sortir de l’usine pour savoir quel temps il fait, mais ce n’est pas drôle, car il y a des machines sous tension partout », explique l’une des employées.
Les employés soulignent qu’il manque même les outils de base pour travailler.

Salaires et primes sous le feu des critiques

« Chez nous, les employés sont punis pour avoir dit la vérité », explique l’une des employées à Gazeta Wyborcza, qui demande à rester anonyme pour cette raison. Les employés sont punis pour des infractions mineures, comme venir travailler avec un t-shirt sans le logo de l’entreprise. Le problème dans l’usine n’est pas seulement la pression psychologique, mais aussi les bas salaires.

« Après huit ans de travail, je gagne cent zlotys de plus que le salaire minimum. Je me promène dans la maison et je me demande ce que je pourrais vendre pour avoir de quoi acheter du pain », explique l’employée. « J’ai deux enfants à charge, il est difficile de vivre avec le salaire minimum », ajoute un autre employé.

Halina explique également qu’il n’y a pas de travail dans la région. « Si quelqu’un n’a pas terminé ses études ou n’a pas de relations, il ne trouvera pas de travail, et je n’ai pas de voiture pour me rendre plus loin », déclare-t-elle aux journalistes de Gazeta Wyborcza.

Grève d’avertissement et appui des syndicats

Du 12 au 14 novembre, les usines de Chrzanów, Trzebinia et Mysłowice ont été le théâtre d’une grève d’avertissement de deux heures, organisée par le syndicat Sierpień 80. Environ un millier de personnes ont participé à cette action, et des militants syndicaux de toute la Pologne, dont des mineurs de Silésie et une équipe de Jeremiasz à Gniezno, se sont rendus devant les portes de l’usine de Chrzanów.

En juillet de cette année, après 41 jours de grève, les employés de cette entreprise ont obtenu des augmentations de salaire et une amélioration de leurs conditions de travail.

Piotr Ikonowicz, militant social bien connu, s’est également rendu à Chrzanów pour apporter son soutien. Il a qualifié la situation salariale chez Valeo de scandaleuse. Katarzyna Jamróz informe que l’employeur a jusqu’au 19 novembre pour entamer les négociations.
Si celles-ci n’aboutissent pas, une grève générale débutera jeudi.

La réaction de Valeo

Valeo souligne qu’elle s’efforce de créer des emplois fondés sur l’éthique, la transparence et le professionnalisme. Une déclaration signée par la directrice des ressources humaines, Maria Langier, indique que Valeo s’engage à respecter la loi et les droits des travailleurs.
L’entreprise assure qu’en 2025, des augmentations de salaire ont été mises en place et qu’elle agit conformément au Code du travail et à ses règlements internes.

Valeo déclare que la sécurité des employés et la continuité des opérations sont des priorités absolues et que toutes les décisions sont prises dans l’intérêt de la stabilité et de l’avenir de l’usine.

Les employés de Valeo annoncent qu’ils sont déterminés à se battre pour leurs droits et qu’ils n’ont pas l’intention de reculer. La grève générale doit être pour eux l’occasion d’améliorer leurs conditions de travail et leurs salaires.

Grève générale à l’usine de Chrzanow. « Les travailleurs s’évanouissent devant leurs machines »

Le 20 novembre, les employés des usines Valeo, notamment à Chrzanów, ont organisé une grève générale. Ils réclament de meilleures conditions de travail et des salaires plus élevés. Beaucoup d’entre eux évoquent la pression psychologique, le travail sous la chaleur, l’odeur âcre des produits chimiques et des salaires à peine supérieurs au salaire minimum.

Les employés parlent d’épuisement mental et physique. « On ne peut même pas s’asseoir, et les managers nous pressent sans cesse. Nous entendons sans cesse : « plus vite, plus vite » et le mot magique « norme », a admis Anita dans une interview accordée au site Krakow.wyborcza.pl. Elle a souligné qu’après 8 ans de travail, elle gagne 100 zlotys de plus que le salaire minimum.

Les employés se plaignent des conditions de travail chez Valeo

Le site web du journal cracovien rapporte que les employés doivent rester debout près des machines pendant la majeure partie de la journée et qu’en été, lorsque les températures dépassent 30 degrés Celsius, il arrive qu’ils doivent demander des pauses supplémentaires pour se reposer. « Les syndicalistes courent dans l’usine avec un thermomètre pour prouver qu’il fait chaud. Nous devons constamment réclamer des pauses. Des gens s’évanouissent près des machines », a déclaré Paweł, qui travaille dans l’usine.

D’après les témoignages des employés, les cadres contrôlent le rythme de travail.

L’une des responsables aurait apporté une table et une chaise dans l’atelier et serait restée assise là toute la journée à observer les employés et à chronométrer leur travail. « C’était humiliant pour nous », ont-ils déclaré.
Les problèmes concernent également l’infrastructure des usines.
Les employés se plaignent de l’absence de systèmes de ventilation efficaces et des fuites dans le toit. Katarzyna Jamróz, du syndicat WZZ « Sierpień 80 », explique que les services sanitaires ont ordonné la réparation des extracteurs, mais que l’entreprise a fait appel de cette décision et que l’affaire a été portée devant le tribunal administratif.

Ils exigent une augmentation de 1 000 zlotys.

Les employés réclament notamment des augmentations salariales et une amélioration des conditions de travail. Ils exigent que le salaire de base de chaque employé augmente de 1 000 zlotys. Ils réclament également l’introduction d’une prime d’ancienneté, l’augmentation de la prime pour le travail en quatre équipes (de 280 à 600 zlotys) et l’accès aux avantages sociaux qui sont la norme dans les autres usines Valeo (par exemple, le transport vers l’usine, des réductions sur les repas).

Lors d’une réunion, le président du conseil d’administration, Michał Odyniec, a déclaré ouvertement qu’il ferait venir des travailleurs d’Afrique et d’Asie qui accepteraient de travailler pour le salaire minimum, a souligné Mme Jamróz.

Face à l’absence d’accord avec l’employeur, les syndicalistes ont déjà organisé des grèves d’avertissement de deux heures. Du 12 au 14 novembre, les employés ont temporairement quitté leur poste dans les usines de Chrzanów, Trzebinia et Mysłowice.
D’après leurs témoignages, environ 1 000 personnes ont participé à la manifestation et plus de 90 % des participants au référendum sur la grève ont soutenu celle-ci. Les employés brandissaient des banderoles avec des slogans tels que « Le respect commence par le salaire ».

Grève générale des employés de Valeo le 20 novembre

Valeo affirme agir conformément à la loi. « Malgré la situation difficile dans le secteur automobile, des augmentations de salaire ont été accordées », indique Maria Langier, directrice des ressources humaines chez Valeo, dans un communiqué.

Jamróz a expliqué que l’accord avait été signé avec le syndicat Solidarność et que les employés avaient obtenu une augmentation de 366 zlotys. Cependant, à la suite des protestations de la part des employés, ce syndicat a aussi dénoncé l’accord.

Dans sa lettre de réponse, l’entreprise déclare qu’elle respecte la législation et les droits des employés. « La priorité absolue de Valeo est la sécurité des employés et la continuité des opérations. Nous sommes responsables d’assurer la sécurité des livraisons à nos clients, et toutes nos décisions sont prises en tenant compte de la stabilité et de l’avenir de l’usine », peut-on lire dans la déclaration.

Les syndicalistes ont donné à l’employeur jusqu’au 19 novembre pour entamer les négociations. Le dialogue n’ayant pas abouti à un accord, une grève générale a été annoncée à partir de jeudi 20 novembre : les employés doivent quitter les machines et suspendre la production.

« Notre entreprise continue de subir des pertes financières importantes. Compte tenu de la situation économique actuelle, les revendications du syndicat « Sierpień ’80 » sont impossibles à satisfaire. Une éventuelle grève pourrait aggraver la situation financière déjà difficile de l’entreprise et avoir un impact négatif sur notre avenir commun », peut-on lire dans le communiqué de Valeo.

L’usine de systèmes d’éclairage de Chrzanów emploie plus de 2 500 personnes. Il s’agit du plus grand site polonais du groupe français Valeo. Dans toute la Pologne, l’entreprise emploie près de 7 500 personnes, ce qui en fait l’un des principaux employeurs du secteur automobile.

Sources : krakow.wyborcza.pl, WP Finanse

Traduit par BD.