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Grève de 3 000 personnes à Shenzhen Yilisheng : pourquoi les travailleurs s’opposent au système « cinq jours, huit heures » (4-5 décembre 2025)
mercredi 31 décembre 2025 par Transmis par BD
Shenzhen est la ville champignon "zone économique spéciale" de Chine située à la frontière de Hong Kong et où les capitalistes étrangers et Hongkongais investissent. Ce sont pratiquement toujours dans des entreprises privées à capitaux étrangers ou chinois d’outre-mer que les grèves éclatent en Chine, il y en a en moyenne 10 000 par an pour tout le pays.
Les entreprises publiques ne connaissent en fait jamais de grèves et les entreprises à capitaux chinois de moins en moins depuis que les autorités y ont imposé le choix entre accepter des syndicats et des cellules du Parti communiste ou avoir affaire des inspections du travail répétées.
Fait nouveau, les nouvelles vagues de grèves en Chine sont liées aux délocalisations... car désormais les entreprises présentes en Chine délocalisent, surtout vers le Vietnam à cause de ses salaires plus bas qu’en Chine.
Bref, les capitalistes chinois arrivent aux mêmes contradictions que les nôtres. Avec cette différence que, en Chine, l’Etat ne considère pas le secteur privé comme une fin en soi mais comme une étape dans le développement des forces productives et qui devra à terme être dépassée. ...Nous y voilà ?
Le ton de l’article permet de comprendre où va la sympathie de son auteur, chose que l’on constate très souvent dans les médias chinois qui sont rarement du côté des patrons.(BD)
À partir du jeudi 4 décembre, Yilisheng Technology Co., Ltd., située dans le district de Bao’an, à Shenzhen, dans la province du Guangdong, a été le théâtre de manifestations collectives à grande échelle. Environ 3 000 travailleurs de première ligne ont organisé une grève massive pour protester contre la mise en œuvre depuis longtemps par l’entreprise d’une semaine de travail « cinq jours, huit heures ».
Au matin du 5 décembre, la manifestation des travailleurs se poursuit.
Pourquoi les travailleurs boycottent-ils le système « cinq jours, huit heures » ?
Le système « cinq jours, huit heures » est une norme internationale reconnue en matière de travail et le rythme de travail idéal pour d’innombrables travailleurs. Pourtant, chez Yilisheng, les travailleurs ont décidé de faire grève pour s’y opposer. Ils n’ont certainement pas horreur de se reposer ?
Bien sûr que non.
Plusieurs travailleurs ont révélé que depuis que Yilisheng a supprimé les heures supplémentaires en octobre 2025, leur salaire net après déduction des cotisations sociales et du fonds de logement est tombé en dessous de 2 000 yuans par mois, soit un montant inférieur au salaire minimum à Shenzhen.
Selon les normes mises en œuvre par le gouvernement municipal de Shenzhen le 1er mars 2025, le salaire minimum des employés à temps plein ne doit pas être inférieur à 2 520 yuans par mois.
Yilisheng était autrefois une « usine de production de masse » renommée qui employait des dizaines de milliers de personnes et était surnommée le « royaume des filles » en raison de son importante main-d’œuvre féminine. Suite à la délocalisation industrielle et à la réduction des effectifs de l’usine, il ne reste aujourd’hui qu’environ 3 000 employés. Beaucoup de jeunes travailleuses de cette époque sont désormais d’âge mûr et assument de lourdes responsabilités familiales.
« À Shenzhen, 2 000 yuans par mois ne suffisent pas pour subvenir à ses besoins, encore moins à ceux d’une famille », affirment-elles. Pour elles, les heures supplémentaires sont indispensables à leur survie.
Déclencheur de la grève : l’annonce d’un passage à long terme au « cinq jours, huit heures »
Le 3 décembre, une annonce publiée par Yilisheng a été le catalyseur de la grève massive. L’avis indiquait qu’en raison de la faiblesse de la demande étrangère et d’une réduction de 20 % des commandes des principaux clients, l’entreprise maintiendrait la semaine de travail « cinq jours, huit heures » pour les mois à venir, sans heures supplémentaires prévues.
En compensation, elle s’engageait à verser une allocation de subsistance unique de 200 à 300 yuans pour le mois de décembre aux employés ne faisant pas d’heures supplémentaires.
Cette annonce a déclenché la colère des travailleurs.
Ceux-ci ont révélé que dès 2024, la société mère de Yilisheng, Yiluda International, basée à Hong Kong, avait subi d’importants changements dans son actionnariat, 80 % de ses actions ayant été acquises par Huaqin Technology. Pourtant, l’entreprise n’a pas indemnisé les travailleurs à la suite du transfert de propriété. Les travailleurs estiment que la prétendue « réduction des commandes » signifie simplement un transfert des commandes vers des usines vietnamiennes.
La mise en place prolongée d’une semaine de travail de cinq jours et de huit heures visait à pousser les travailleurs à partir en leur offrant de bas salaires, afin d’échapper au paiement des indemnités de licenciement légales N+1. « L’usine nous épuise avec cet horaire de cinq jours et huit heures, dans l’espoir que nous démissionnions volontairement pour éviter de payer des indemnités », a déclaré avec colère un travailleur.
L’application stricte des « normes internationales » par l’entreprise à ce stade n’avait pas pour but le bien-être des employés, mais plutôt d’utiliser des dispositions initialement conçues pour protéger les travailleurs comme un moyen légal de les forcer à démissionner.
Le matin du 4 décembre, la grève a éclaté.
Des milliers de travailleurs se sont rassemblés près des portes de l’usine, bloquant les véhicules de livraison et scandant des slogans tels que « Indemnisation ! Persévérance ! ». Au cours de l’affrontement, un travailleur s’est heurté au personnel de sécurité, et les policiers qui tentaient de l’arrêter ont été brièvement encerclés.
Les revendications des travailleurs étaient sans équivoque : soit rétablir les heures supplémentaires normales pour garantir un revenu de base, soit fournir une indemnisation légale basée sur les années de service.
L’impasse persiste : les travailleurs campent sur leurs revendications fondamentales
Sous la pression croissante, Yilisheng a publié un communiqué dans l’après-midi du 4 décembre, affirmant qu’à la suite de discussions avec « certains représentants des employés », elle avait relevé le montant de la prime mensuelle pour les mois à venir à 400-500 yuans.
L’entreprise s’est également engagée à limiter les heures supplémentaires le week-end en décembre et janvier, tout en exigeant fermement que les travailleurs reprennent le travail à 8 heures le 5 décembre, menaçant de considérer toute absence comme un congé non autorisé.
Cependant, cette nouvelle proposition a été rejetée à l’unanimité par les travailleurs. Ils ont estimé que ces quelques centaines de yuans de subvention étaient une goutte d’eau dans l’océan et ont exprimé une forte méfiance à l’égard des promesses de l’entreprise concernant les heures supplémentaires.
Plus important encore, les travailleurs ont nié la légitimité des soi-disant « représentants des employés », car ces personnes n’ont pas été élues par le personnel, mais choisies par Yilisheng elle-même.
Les travailleurs restent fermes dans leurs revendications : soit rétablir les heures supplémentaires normales pour garantir un revenu de base, soit fournir une compensation légale basée sur les années de service.
À midi le 5, la protestation des travailleurs se poursuivait.
Cette grève chez Yilisheng met également en évidence la situation difficile dans laquelle se trouvent de nombreux travailleurs de l’industrie manufacturière en Chine : leurs moyens de subsistance dépendent fortement des « heures supplémentaires ». De nombreuses usines réduisent délibérément le salaire horaire normal au niveau du minimum vital afin de contrôler les coûts et de garantir la capacité de production, obligeant les travailleurs à accepter de longues heures de travail pour gagner davantage.
Lorsque les entreprises exploitent la « journée de travail de huit heures » comme un moyen déguisé de réduire leurs effectifs, les travailleurs sont poussés à mener un combat tragique : résister au droit au repos tout en revendiquant le « droit aux heures supplémentaires » pour subvenir à leurs besoins vitaux.
Après tout, si les salaires de base suffisaient pour mener une vie décente, personne ne serait prêt à travailler douze heures par jour comme une bête de somme.
Traduit avec DeepL.com (version gratuite)